Yarımillik Baxış və Beyin Müzakirəsi

Bir insan sürətli getməyi bacarar, qrup daha uzağa gedər.

İyulun 2-də Beyond şirkətinin bütün işçiləri Veyfan Fortune Center ofisində 2025-ci ilin yarımillik hesabat və beyin müzakirəsi toplantısını keçirdilər.

Toplantı əsasən üç hissəyə bölündü:

1. Şirkətin baş meneceri Alekson, komandaya bu ilin may sonunda Alibaba Beynəlxalq Stansiyasının Şimali Regionunun təşkil etdiyi "Qəribə yol" Təngər Çölləri Qəpiyində keçirilən kənar liderlik təlim kursunun video xülasəsini paylaşıb. Çöl yürüşü yalnız şəxsi psixologiya və fiziki formaya meydan oxumaq deyil, ən əsası menecerlərin şirkətin ümumi idarəetmə filosofiyasını daha aydın şəkildə anlamalarına kömək edir. Ümumi istiqamət düzgün olduqda və biz müəyyən edilmiş məqsədlər doğrultusunda birgə çalışdıqda, həmişə qələbənin digər sahilinə çatacağıq.

2. Beyond şirkətinin II rübdə maliyyə vəziyyətinə ümumi baxış

Maliyyə Departamentinin rəhbəri şirkətin ikinci rübdə satış və əməliyyat göstəricilərini ümumi şəkildə elan etdi. Şirkət təbliğat platformasının qurulmasına böyük önəm verir və biznes heyətinə müxtəlif müştəri cəlb kanalları təqdim edir. Eyni zamanda, şirkət sosial müdafiə sistemi və mükafatlandırma mexanizmini təkmilləşdirməyə davam edir, işçilərin həyatına qayğı göstərir, onların maraqlarını nəzərdə tutur və işçilərə həm işdə, həm də həyatda xoşbəxtlik əldə etməyə imkan verir.

3. Beyin mədəniyyəti üzrə toplantıdan kənar

Bu ilin ortasında keçirilən toplantı əvvəlki tək şəxsin PPT təqdimatı formasından imtina edərək yeni model - bölünmə, sabit mövzu, birgə müzakirə və yaratma modelini qəbul etdi, hamının aktiv iştirak etdiyi, yalnız biznes çevrilməsi aspektindən deyil, həmçinin həyat və komanda quruculuğu kimi aspektlərdən öz fikirlərini və konsepsiyalarını paylaşması üçün imkan yaratdı.

Biznes şöbəsi və loqistika şöbəsi üç aspektdə canlı müzakirələr aparıblər: "Hansı həyatı yaşamaq istəyirsən", "İdeal komanda" və "Biznes çətinliklərinin müştəri konvertasiyasında irəliləyiş".

Həyat baxımından, hər kəs maddi varlığın əldə edilməsi şərti ilə ruhi azadlığa nail olmağı arzulayır. Komanda baxımından, hər kəsin ideal komandası əsasən kollektiv maraqlar tərəfindən idarə olunur, fərdlərdə özünəhiss və qarşılıqlı kömək, yekgədəlik və dostluq naminə yönəldici xüsusiyyətlər mövcuddur.

Biznes irəliləyişi baxımından loqistika dəstəyi, material ehtiyatları və müştəri ünsi kimi ümumi problemlər üzrə müqavimət tədbirləri müzakirə edilib. Baş direktor nəticə çıxarıb və biznesin növbəti inkişaf istiqamətini aydınlaşdırmaqda yardım göstərib.

Yaradıcılıq üzrə birgə görüşün məqsədi hər kəsə şirkətin yalnız işləmək üçün yer deyil, həm də şəxsi identikasını qazanmaq, kollektiv şərəf hissi inkişaf etdirmək və öz dəyərini reallaşdırmaq imkanı olan platforma olduğunu anlatmaqdır.

«Sağlamlıq inqilabın kapitalıdır». Yaradıcılıq üzrə birgə görüşdən əvvəl şirkət işçilərinin sağlamlığına qayğı göstərdi və hər kəs üçün fərdi müayinələr təşkil etdi ki, onlar vaxtında öz orqanizmləri haqqında məlumat əldə edə biləsin və uyğun sağlamlıq planları hazırlaya bilsin.

Görüşdən sonra şirkət şam yemeyi təşkil etdi ki, hər kəs günün yorğunluğunu atsın, müvəqqəti olaraq iş problemlərini masada unutsun və anın xoşbəxtliyindən zövq alsın.

Bir insan sürətlə gedə bilər, lakin bir qrup insan daha uzağa gedə bilər. Ürəyin hara gedirsə, o, digər sahilə çatır. Q3 Get, get, get!