Შუა წელზე გადახილვა და იდეების მოძრაობა

Ერთი ადამიანი სწრაფად მიდის, ჯგუფი კი უფრო შორს მიდის.

Ივლისის 2 რიცხვს Beyond-ის ყველა თანამშრომელმა Weifang Fortune Center-ის ოფისში ჩაატარა 2025 წლის შუა წელზე გადახილვისა და იდეების მოძრაობის შეხვედრა.

Შეხვედრა ძირითადად სამ ნაწილად იყოფოდა:

1. ალიბაბას ჩრდილოეთ რეგიონის მიერ ამ წელს მაისის ბოლოს ტენგერის მყინვარზე გამართული „შეხვედრა გზაზე“ სახელწოდების მიმართულების სახელმძღვანელო ტრენინგის ვიდეო მასალა კომპანიის გენერალურმა დირექტორმა ალექსმა გააზიარა ყველასთან. მყინვარზე სალაშქროდ წასვლა არ წარმოადგენს მხოლოდ პიროვნული ფსიქიკისა და სხეულის მდგომარეობის გამოწვევას, არამედ უფრო მნიშვნელოვანია, რომ მენეჯერები კარგად გაიგონ კომპანიის მთელი მართვის ფილოსოფია. სანამ ზოგადი მიმართულება სწორია და ჩვენ ერთად ვმუშაობთ დასახული მიზნების მისაღწევად, ჩვენ ყოველთვის მოვაღწევთ გამარჯვების მეორე მხარეს.

2. Beyond კომპანიის მე-2 საბანკო სავალუტო მდგომარეობის მიმოხილვა

Ფინანსთა დეპარტამენტის ხელმძღვანელმა შეატყობინა კომპანიის მეორე სავაჭრო საშუალო გაყიდვებისა და ექსპლუატაციის მონაცემები. კომპანია დიდ მნიშვნელობას უთმობს პრომოუშენის პლატფორმის მშენებლობას და სავაჭრო პერსონალს სთავაზობს მომხმარებელთა მიმართულების საშუალებებს. ამასთან, კომპანია განაახლებს სოციალურ დაცვის სისტემასა და ჯილდოების მექანიზმს, უყურადღებს თანამშრომლების ცხოვრებას, უყურადღებს თანამშრომლების ინტერესებს და აძლევს თანამშრომლებს საშუალებას მიიღონ სიამოვნება როგორც მუშაობიდან, ასევე ცხოვრებიდან.

3. იდეების გამიჯვნის შეხვედრის მიღმა

Ეს წელზე დაგეგმილი შეხვედრა მოუხსნა თავი წინა ერთობლივი PPT პრეზენტაციის ფორმატს და მიიღო განყოფილების, განსაზღვრული თემის, ერთობლივი განხილვისა და ერთობლივი შექმნის ახალი მოდელი, რამაც შესაძლებლობა მისცა ყველამ აქტიურად მონაწილეობა მიუღოს მხოლოდ ბიზნეს ტრანსფორმაციის თვალსაზრისით, არამედ ცხოვრებისა და გუნდის მშენებლობის მხრივაც და გააზიაროს საკუთარი აზრები და კონცეფციები.

Ბიზნეს დეპარტამენტმა და ლოგისტიკის დეპარტამენტმა ინტენსიურად განიხილეს სამი საკითხი: „როგორი ცხოვრება გსურთ წააწყო?", "იდეალური გუნდი" და "ბიზნესში არსებული სირთულეების გაпреობაში მომხმარებელთა გადაყვანა".

Ცხოვრების მიმართულებით, ყველას სურს მატერიალური სიმდიდრის მიღწევის პირობით სულიერი თავისუფლების მიღწევა. გუნდის მიმართულებით, ყველასთვის იდეალური გუნდი მოძრავს კოლექტიური ინტერესების ხაზზე, ხოლო ინდივიდები თავის შეგნებას ამჟღავნებენ, რაც ურთიერთდახმარებას, მაგიდრობას და მეგობრობას უწყობს ხელს.

Ბიზნესში გატეხილის მიმართულებით, განიხილეს ლოგისტიკური მხარდაჭერის, მასალების დაგროვების და მომხმარებლებთან კომუნიკაციის საკითხების საპირისპირო ზომები. გენერალურმა დირექტორმა შეაჯამა და შეაჯამა ბიზნესის მიმართულების შესაბამისად შემდეგი განვითარების მიმართულებების გასანათლებლად.

Კო-შექმნის შეხვედრის მიზანია ყველასთვის გასაგებად გახადოს, რომ კომპანია მხოლოდ მუშაობის ადგილი არ არის, არამედ პერსონული იდენტობის მიღების, კოლექტიური პატივის განვითარებისა და საკუთარი ღირებულების განხორციელების პლატფორმა.

„ჯანმრთელობა არის რევოლუციის კაპიტალი.“ კო-შექმნის შეხვედრის დაწყებამდე კომპანია თანამშრომლების ჯანმრთელობის აღსაზრდელად დააწესა პერსონალური სამედიცინო გამოკვლევები, რათა დროულად გაეგონათ მათი სხეულის მდგომარეობა და შეესაბამისი ჯანმრთელობის გეგმები შეემუშავებინათ.

Შეხვედრის შემდეგ კომპანიამ დააწესა ვახშმის დათვა, რათა ყველამ შეძლოს დღის დაღლილობის მოხსნა, დროებით დამახსოვრდეს სამუშაო სიზმარი და იმედის მისაღებად გაეხარა მომენტის ბედნიერება.

Ერთი ადამიანი შეიძლება სწრაფად წავიდეს, მაგრამ ჯგუფი უფრო შორს წავა. სადაც გული წადის, იქ არის მეორე სანაპირო. Q3 წავიდეთ, წავიდეთ, წავიდეთ!