Жарым жылдык шеру жана мобилдөө жыйыны

Бир киши ылгак барса, топ болсо чейинкиге чейин бара албайт.

2-июлда Beyond компаниясынын бардык кызматкерлери Вэйфан Фортун Центриде 2025-жылынын жарым жылдык шеру жана мобилдөө жыйынын өткөрүшкөн.

Жыйын негизинен үч бөлүккө бөлүнгөн:

1. Компаниянын жалпы директору Алекс, бул жылдын мамырынын аягында Алибаба Энтерпрайз тарабынан уюштурулган "Эрекше жол" Тенгир чөлүндө өткөн сырткы лидердик тренингинин видеолорун коллегалары менен бөлүштү. Чөлдө жүрүү жеке психологиялык жана дене даярдыгын сыноо болуп эле койбой, компаниянын башкаруу философиясы тууралуу түшүнүктү нукка чейин тактоого мүмкүнчүлүк берет. Баштапкы багыт туура болсо жана белгиленген максаттарга биргелешкен сапар жасасак, жеңиштин чыгышына жетемиз.

2. Beyond компаниясынын 2-чейректеги финансылык абалы

Финанстар бөлүмүнүн жетекчиси компаниянын экинчи чейрек сатуулары жана операциялык маалыматтары жөнүндө билдирди. Компания өнүктүрүү платформасын курууга чоң маани берет жана ишкердик кызматкерлерине ар кандай клиенттерди тартуу каналдарын камсыз кылат. Бир убакта, компания социалдык жумушчу реабилитация системасын жана сый берүү механизмдерин жакшыртып келет, кызматкерлердин жашоосуна көңүл бурат, алардын кызыкчылыктарын карап, иште да, жашоодо да баакка жеткизет.

3. Монологдон Туруктуу Жыйын

Бул орто жылдык жыйын бир эле адамдын PPT презентациялоо формасын таштап, бөлүнүү, белгиленген тема, бириккен талкуу жана ко-креация жаңы моделине өттү, бардыгы активдүү катышып, тек гана бизнес өзгөртүү бакыйсынан гана эмес, жашоо жана команда куруу жагынан да өз идеялары менен бөлүштү.

Иштөө бөлүмү менен логистика бөлүмү «Сиз кандай жашоо аракетин көрүүнү каалайсыз?», «Идеалдуу команда» жана «Иштөөдөгү кыйынчылыктардын клиенттерге өтүшүндө чечүү жолдору» деген үч маселени талкуулады.

Жашоо тургайында, баары заттык байлыктын негизинде руханий эркиндикке жетүүнү каалашат. Команда тургайында, баарынын идеалдуу командасы коллективдик мүлктөргө жетекчилик кылуу менен башталып, жеке тулкулордо өзүн-өзү таануу жана бири-биридине жардам берүү, достук жана катташтыкты камсыз кылуу болуп саналат.

Иштөө боюнча чечүү жолдорун табуу боюнча талкуулар логистикалык колдоо, материалдардын топтолушу жана клиенттер менен аралашуу сыяктуу жалпы маселелер боюнча өткөрүлдү. Генералдык директор иштөөнүн кезинде бизнес үчүн келечектеги багыттарды тактоого жардам берген жыйынтык чыгарды.

Ко-креациялык жолуктуунун максаты компания эмгек кылууга гана эмес, ошондой эле өз идентитетин табуу, коллективдик мурункулукту тартып билиш жана өз-өзүн реализациялоо платформасы экенин ар бирине түшүндүрүү.

«Саламаттык революциянын капиталы» деп эсептегендин негизинде ко-креациялык жолуктууга чейин компания өз кызматкерлеринин саламаттыгына умтулуп, ар биринин ден соолугун текшерип, алардын ден соолугу тууралуу маалымат алуусу менен саламаттык планын белгиленди.

Жолуктуудан кийин компания кечки тамак жыйынын уюштурду, анда ар бир киши эмгектин жаранышынан дем алып, столдо иштин кайгысын унутуп, учурдагы бааккерчиликти сезе алды.

Бир адам ылдам жүрө алса, топ болсо чоң аралыкка чейин бара аларат. Жүрөгүң кайда бет алсаң, анда экинчи жээкке жетсең. 3-чейрек Кеттик, кеттик, кеттик!