Beyond srednji pregled in možgansko praznjenje

Ena oseba lahko hitro napreduje, skupina ljudi pa lahko pride dlje.

2. julija so vsi zaposleni v podjetju Beyond organizirali srednji pregled in možgansko praznjenje za leto 2025 v pisarnah Weifang Fortune Center.

Sestanek je bil predvsem razdeljen na tri dele:

1. Generalni upravitelj Alex podjetja je vsem delil video posnetke s predstavitvijo izvenkranjskega vodstvenega usposabljanja »Izjemna pot«, ki ga je organiziral severni region Alibaba International Station na začetku maja letos. Hoja po puščavi ni le izziv za osebno psihološko in fizično stanje, temveč vodstvenim kadrom omogoča boljše razumevanje splošne filozofije upravljanja podjetja. Dokler je splošna smer prava in skupaj delamo v smer nasprotno ustanovljenim ciljem, bomo vedno dosegli drugi breg zmage.

2. Pregled finančnega stanja Beyond podjetja v drugem četrtletju

Vodja finančnega oddelka je poročal o prodaji in poslovnih podatkih drugega četrtletja podjetja kot celote. Podjetje veliko pomeni gradnji promocijske platforme ter poslovnemu osebju nudi različne kanale za pridobivanje strank. Hkrati podjetje nadaljuje z izboljševanjem blaginjskega sistema in nagradnega mehanizma, skrbi za življenje zaposlenih, pozornost namenja interesom zaposlenih ter omogoča zaposlenim, da v obeh – delu in življenju – doživijo zadovoljstvo.

3. Nad obliko možganjske študije

To srednjeletno srečanje je zavrglo prejšnjo obliko enosestavne PPT predstavitve posameznika in sprejelo novo obliko, ki temelji na razdelitvi, določeni temi, skupni razpravi in soustvarjanju, kar je vsem omogočilo dejavno udeležbo – ne samo z vidika poslovne transformacije, temveč tudi z vidikov življenja in gradnje ekipe – ter si omogočilo izmenjavo lastnih idej in konceptov.

Odsek za poslovanje in logistični odsek sta imela živo razpravo o treh vidikih: »Kakšno življenje želite voditi«, »Idealna ekipa« in »Preboj pri pretvorbi strank v poslovnih težavah«.

Kar zadeva življenje, vsi upajo dosegli duhovno svobodo ob predpostavki, da dosegnejo materialno preobilnost. Kar zadeva ekipo, je idealna ekipa vseh predvsem usmerjena s strani skupnih interesov, medtem ko posamezniki imajo samospoznanje ter spodbujajo medsebojno pomoč, solidarnost in prijateljstvo.

V zvezi s poslovnimi preboji so se pogovarjali o ukrepih za reševanje skupnih problemov, kot so logistična podpora, nakopičeni materiali in komunikacija s strankami. Generalni direktor je sklenil in povzel razpravo, da bi pomagal poslovni enoti razjasniti smer nadaljnjega poslovnega razvoja.

Namen sestopanja pri soustvarjanju je, da vsi razumejo, da podjetje ni le delovno mesto, temveč tudi platforma za pridobivanje osebne identitete, vzgojavanje občutka kolektivne časti in uresničevanje lastne vrednosti.

zdravje je kapital revolucije. Pred začetkom sestopanja pri soustvarjanju je podjetje poskrbelo za zdravje svojih zaposlenih in za vsakega posameznika organiziralo individualne zdravstvene preglede, da bi lahko pravočasno spoznali svoje zdravstveno stanje ter načrtovali ustrezne zdravstvene aktivnosti.

Po sestopanju je podjetje organiziralo večerjo, kjer so si vsi odprli priložnost, da sprostijo dnevno utrujenost, začasno pozabijo na skrbi, povezane z delom, in uživajo trenutno srečo.

Posameznik lahko hitro pride daleč, a skupina ljudi še dlje. Kamor koli gre tvoje srce, tam je drugi breg. Q3 Naprej, naprej, naprej!