BEYOND Yil o'rtasi ko'rigi & Aqliy hujum yig'ilishi

Bitta kishi tezroq borishi mumkin, bir guruh odamlar esa uzoqroq borishi mumkin.

2-iyul kuni Beyondning barcha xodimlari 2025 yil o'rtalarida Weifang Fortune Center ofisida o'tkazilgan ko'rib chiqish va fikr almashish yig'ilishini o'tkazdilar.

Uchrashuv asosan uch qismga boʻlindi:

1. Kompaniyaning umumiy menejeri Alex, shu yilning may oyining oxirida Alibaba Xalqaro Bekatining Shimoliy hududida tashkil etilgan "G'ayratli yo'l" Tengger cho'lidagi sayohat dasturiga qatnashgan video yozuvlarni hamkorlariga ulashdi. Cho'l orqali sayohat qilish faqat shaxsiy jihatdan ham emas, balki kompaniyaning umumiy boshqaruv falsafasini yanada chuqurroq tushunish imkonini beradi. Umumiy yo'nalish to'g'ri bo'lsa va biz belgilangan maqsadlarga erishish uchun birgalikda harakat qilsak, doim g'alabaning boshqa tomoniga yetib boramiz.

2. Beyond kompaniyasining II-chorak moliyaviy holati

Moliya bo'limi rahbari kompaniyaning ikkinchi chorak savdolari hamda boshqaruv ko'rsatkichlarini umumiy ravishda hisobot qildi. Kompaniya tarqatish platformasi yaratilishiga katta ahamiyat beradi va biznes xodimlariga turli mijozlarni jalb qilish kanallarini taqdim etadi. Shu bilan birga, kompaniya ijtimoiy taminot tizimini va mukofotlash mexanizmini takomillashtirib borayotdi, xodimlar hayotiga e'tibor qaratadi, ularning manfaatlarini hisobga oladi va xodimlarga ish hamda hayotda baxt topish imkonini beradi.

3. G'oyalar jangi uchun ortiqcha uchrashuv

Bu o'rta yillik uchrashuv avvalgi yakka shaxs PPT taqdimoti shaklini rad etdi va yangi modelni qabul qildi: bo'linish, belgilangan mavzu, hamkorlikda muhokama va yaratish, bu esa hamma uchun faol qatnashish imkonini berdi. Buni faqat biznesga moslashish nuqtai nazaridan emas, balki hayot hamda jamoa qurish sohalari tomonidan ham o'z g'oyalari va qarashlarini ulashish mumkin.

Ishlab chiqarish bo'limi va logistika bo'limi "Qanday turmush kechirishni xohlaysiz", "Guruh maqsadi" va "Mijozlarni jalb qilishdagi qiyinchiliklarni hal etish" degan uchta masala yuzasidan o'ta muhokama olib bordi.

Turmuush jihatidan hamma moddiy boyliklar yetishtirilgandan keyin ma'naviy erkinlikka erishmoqchi. Guruh jihatidan esa barchaning ideal guruhu umumiy manfaatga asoslangan, shaxslar esa vijdonli hamda bir-biriga yordam beruvchi, birodarona munosabatga ega bo'lishini istaydi.

Tadbirkorlik sohasidagi barqarorlik borasida logistika qo'llab-quvvatlash, material to'plamlari hamda mijozlar bilan muloqot kabi umumiy muammolarga qarshi choralar muhokama qilindi. Bosh menejer tadbirkorlik rivojlanishining keyingi bosqich yo'nalishini aniqlashda yordam berdi.

Hamkor yaratish uchrashuvi maqsadi kompaniya faqatgina ishlash joyi emas, balki shaxsiy identifikatsiya olish, jamoaviy faxr-hurmat tuyg'usini tarbiyalash va o'z-o'zini qadrlashni amalga oshirish platformasi ekanligini hamma tushunishidir.

«Sog'liq inqilob kapitalidir.» Hamkorlik yaratish uchrashuvidan oldin kompaniya xodimlarning sog'liqiga e'tibor qaratdi va ularning jismoniy holati to'g'risida vaqtida bilish va mos ravishda sog'liqni saqlash rejasini tuzish uchun hamyonlab shaxsiy tibbiy tekshiruvlar o'tkazdi.

Uchrashuvdan keyin kompaniya har bir kishining kunlik charchog'ini ketkazish, stol yaqinida ishning g'am-umiqlarini vahtlab unutish hamda ongli tinchlikni his etish uchun kechki nonushta tashkil qildi.

Bitta odam tez borishi mumkin, lekin guruh esa uzoqqa boradi. Yurak qayerga intilsa, shu yer boshqa sohil bo'ladi. Q3 Ket, ket, ket!