Გუნდის ინტეგრაცია - სიანის ბეიონდის და შანდონგის ბეიონდის პირველი ინტეგრაციის ღონისძიება და ბეიონდ პეტროლიუმის მესამე კვარტლის შეჯამების შეხვედრა

Ოქტომბერი მოგვიტანა მდიდარ შედეგებთან. ალიბაბის სექტემბრის კონკურსის ბოლოს, ბეიონდ პეტროლიუმმა მიაღწია 145,84%-იან წარმატებით შესრულების მაჩვენებელს. გენერალურმა დირექტორმა ალექსმა მესამე კვარტლის შეჯამების შეხვედრის საშუალებით დაუწესა სიანის ბეიონდ პეტროლიუმის თანამშრომლების ვეიფანგში მისვლა, რათა მოეწყოთ სწავლის და გაცვლის პროგრამა შანდონგის ბეიონდის კოლეგებთან ერთად.

Პირველი შეხვედრა - სიანის თანამშრომლები შეიკრიბნენ ვეიფანგში

Ოქტომბერის 22-ს ჩვენი კოლეგები სიანში მდებარე Beyond Petroleum-დან დილით ფრენით ჩავიდნენ ცინდაოში, ხოლო საღამოს მუშაობის მიზნით მოვიდნენ ვეიფანგის ოფისში.

Სამუშაო განრიგის გამო გენერალურმა დირექტორმა, სავაჭრო განყოფილების უფროსმა და მრეწველობის და მინინგის განყოფილების წევრებმა მიიღეს მონაწილეობა ტიანჯინის მინინგის გამოფენაში. ვეიფანგის ოფისის სავაჭრო განყოფილების II-დან მავისმა მიიყვანა ჩვენი კოლეგები სიანში და განუხილა კომპანიის განვითარების ისტორია, რათა ისინი კომპანიის კულტურაში გაეხვევრნენ.

Გაზიარება - ბიზნეს წარმომადგენლები გაზიარებენ თავიანთ გამოცდილებას

Ოქტომბერის 23-ს ცინჭჟოუს ოფისის თანამშრომლები ბიზნეს გაცვლის შეხვედრისთვის ვეიფანში გაემგზავრნენ. დილის სესია მართავდა ვილიამი, შესყიდვების მენეჯერი. Beyond Petroleum-ის უმაღლესი გაყიდვების წარმომადგენელი, ავა, და გამოჩენილი გაყიდვების წარმომადგენლები, ადა, სამერ და სარა, გააზიარეს თავისი ბიზნეს გამოცდილება. ისინი განიხილეს ახალი კლიენტების მოზიდვა, კლიენტების შენარჩუნება, შეკვეთების მართვა და შემდგომი მომსახურება, გააზიარეს თავისი გამოცდილება და გზა, რომელიც Beyond-ში გაიარეს, და დაეხმარნენ სიანში არსებულ ახალ თანამშრომლებს კითხვების დასმაში.

Ტრენინგი – პროდუქტის ცოდნის ერთობლივად შესწავლა

Საღამოს შესყიდვების მენეჯერმა და ტექნიკურმა ოფიცერმა ვილიამმა ყველა გაყიდვების თანამშრომელს სისტემატურად აუხსნა საწყობის რვა ძირეული სისტემა, კონკრეტულად კი თიხის საწყობის აგრეგატის არჩევაზე გააკეთა აქცენტი, რათა დაეხმაროს ახალ თანამშრომლებს საქმიანობის დაწყებაში.

Სიანის ფილიალის მრის ვანგმა მოუწოდა ელექტრო ცოდნა და აღნიშნა ნავთობიდან ელექტროენერგიაზე გადასვლის ტექნოლოგიის ახალი ტენდენციები.

Კომუნიკაცია – მენეჯერების აზრების გაზიარება

Ოქტომბრის 24-ს დილას ჭონგმანის პეტროლეუმის ჩენდუს მანქანათმშენებლობის ბაზის ხელმძღვანელმა ლიმ გამართა ტოპ-დრაივის სწავლება Beyond-ის გაყიდვების პერსონალისთვის. მან წარმოადგინა ჭონგმანის ელექტრო პირდაპირი გადაცემის ტოპ-დრაივების უპირატესობები და მიმდინარედ შემუშავებული მხარდამჭერი ტექნოლოგიები.

Შემდეგ მარკმა, პლატფორმის ოპერატორმა, მოახდინა პლატფორმის პროდუქტების ოპტიმიზაციის მიმართ მითითებების მიცემა პროდუქტების მაქსიმალური ხილვადობის და მომხმარებლების მისაზიდად.

Საღამოს მიმდინარეობდა Beyond Petroleum-ის მესამე კვარტლის შეჯამების შეხვედრა, რომელიც ხელმძღვანელობდა გენერალური მენეჯერი ალექსი.

Შეჯამება - კვარტალური შეხვედრის დაგეგმვა

Ყველას მიზნებისა და სურვილების ანალიზის შემდეგ ჩვენ შევთავაზეთ ახალი სწრაფი გეგმა მეოთხე კვარტლისთვის: "მუშაობა 50 მილიონისთვის და ერთად იუნანში წასვლა".

Beyond-ის გეგმები არასდროს არის უაზრო სიტყვები; ისინი წვრილდეტალური ანალიზის შედეგია. რა თქმა უნდა, ეს შეუძლებელი იქნებოდა თითოეული ბიზნეს-მფლობელის მიერ შესრულებული მუშაობის და სხვა დეპარტამენტების შორის კოორდინირებული თანამშრომლობის გარეშე. Beyond-ში ყველას შეუძლია შექმნას საოცრებები.

Სიხარული ერთად – ოჯახური სიხარულის გარეთ

Შეხვედრის შემდეგ კომპანიამ ყველას დათვალიერებისთვის ტეპან-იაკის ბუფეტი მოაწყო, სადაც ყველას შეეძლო დაუზღვებლად გაესაუბრა. Beyond ყველა გუნდის შეკრების ღონისძიებას მიეკუთვნება დიდი მნიშვნელობით და არასდროს იღებს ფორმალურ ზომებს. ეს უზრუნველყოფს არა მხოლოდ კმაყოფილი სადილით, არამედ თანამშრომლებს შორის ემოციური კავშირების დამყარებას.

Ადამიანთა გუნდი, რომლებიც ერთი მიზნით არიან გაერთიანებული და ერთად მუშაობენ, მხოლოდ შეძლებენ კომპანიის გრძელვადიან წარმატებას.